Mitarbeiter
Umweltbewusstsein im Kopf
Mit der Entwicklung der Mitarbeiter entwickelt sich ein Unternehmen
Unser Antrieb ist es, jederzeit individuelle und qualitativ einwandfreie Logistikdienstleistungen anzubieten. Das heißt auch, dass wir uns permanent weiterentwickeln möchten, um optimierte kundenspezifische Lösungen zu finden.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Auswahl unserer Mitarbeiter sowie auf deren permanente Aus- und Fortbildung. Wir verstehen uns als stetig lernende, dynamische Organisation und setzen dabei auf die methodischen Bausteine der Führung: Ziele vereinbaren, Maßnahmen einleiten, Durchführung überprüfen, Ergebnisse bewerten und schließlich Entscheidungen treffen. Flache Hierarchien ermöglichen uns, transparente und geradlinige Führung im Alltag zu praktizieren. Auf diesem Weg sehen wir das größte Potenzial unserer Mitarbeiter, sich mit den Hans Fischer Logistics Vorstellungen und Werten zu identifizieren.
Unsere Mitarbeiter bekommen auf interdisziplinäre Art und Weise die Gelegenheit, voneinander zu lernen, die individuellen Stärken des anderen zu schätzen und damit selbstständig die Voraussetzung zur Selbstentwicklung zu schaffen. Das fördert die Eigeninitiative sowie die kreative Arbeit jedes einzelnen und schafft gleichzeitig ein gesundes Klima des „Miteinander“ und der „gegenseitigen Verantwortung“, wovon wir letztendlich alle profitieren.
